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Guía de Dubai: el Despido de Redundancia, lo que usted necesita saber: La regla general es que está dado tres


La regla general es que está dado tres advertencias por escrito detallando sus fallas o deficiencias antes de la salidaSi se rompe la ley, puede ser inmediatamente destituidos si la situación lo amerite y el empleador está tan inclinado.

Si usted se involucra en un altercado lo suficientemente grave como para justificar la atención de la policía, por ejemplo, o si usted es encontrado culpable de conducir en estado de ebriedad, su empleador puede despedirlo.

Se considerará que se han incumplido los términos de su contrato y ser elegible para cualquiera de indemnización el pago a usted. Sin embargo, un empleado no puede ser despedido (o degradado), mientras que en dejar fuera del país. Para obtener más información sobre las razones válidas para que un rechazo instantáneo, haga clic aquí. Si usted está hecho redundante, la cláusula de rescisión en su contrato (de un mes o lo que sea aplicable) entra en vigor. Su empleador podría mejorar la oferta si él siente que su trabajo se lo merece o si va a causar dificultades para que usted tiene que salir de Dubai.

Los árabes hacen a veces de gran alcance juicios a partir de la 'química' entre tú y ellos. Es obvio que es en su interés de resolver cualquier conflicto de forma amistosa a sí mismo, como nunca se puede predecir el resultado y, incluso si 'ganar', podría ser dañino o incluso desastrosas para sus perspectivas de carrera.

Los expatriados deben evitar legal peleas siempre que sea posible, que consumen mucho tiempo y puede conducir a indecibles dificultades. Si surge una disputa que no pueda ser resuelto de inmediato entre su empleador y a sí mismo, lleve su caso a la correspondiente del Ministerio de Trabajo. Si están de acuerdo con su interpretación de los acontecimientos, van a tomar el asunto con su empleador en su nombre. Cada estado tiene sus propias leyes Laborales, y una versión en inglés se puede obtener en el Ministerio.

En general, los Ministerios pueden ser tomadas en consideración para hacer de la feria de las sentencias en los casos de controversia y no tienden a estar sesgadas en favor de los empresarios locales.

Tenga en cuenta, sin embargo, que las suspensiones o los retrasos en la clasificación de cualquier disputas generalmente en detrimento de los empleados: los retrasos significan tiempo y dinero, y los expatriados tendrá una cantidad limitada de ambos. Conflictos graves, sin embargo, son raros La región no tiene tradición de organización de los sindicatos, y su formación es huelgas ilegales, por lo tanto, son prácticamente desconocidos. La intención de cambiar esta situación ya está bajo discusión, sin embargo, el derecho de formar sindicatos probablemente sólo se aplican a los ciudadanos de EMIRATOS árabes unidos. Es posible formar una asociación dentro de su empresa para hacer planteamientos sobre una base colectiva a la administración, pero esto tendría validez sólo dentro de la empresa individual. Representación Individual a la gestión, es posible, pero tendrá que ser discreto, valiente y tener tu billete de retorno a la mano. Dicho esto, sin embargo, el Centro Financiero Internacional de Dubái tiene su propio sistema legal y de las leyes, distintas de las de los EMIRATOS árabes unidos. En virtud de estas leyes, no hay ninguna prohibición de la huelga, sin embargo, es casi considerado como innecesario para existir, ya que debido a la alta remuneración de la zona es poco probable para convertirse en un problema. Este artículo es un extracto de Vivir y Trabajar en los Estados del Golfo Arabia Saudita. Haga clic aquí para obtener una copia ahora Si se rompe la ley, puede ser inmediatamente destituidos si la situación lo amerite y el empleador está tan inclinado. Si usted se involucra en un altercado lo suficientemente grave como para justificar la atención de la policía, por ejemplo, o si usted es encontrado culpable de conducir en estado de ebriedad, su empleador puede despedirlo. Se considerará que se han incumplido los términos de su contrato y ser elegible para cualquiera de indemnización el pago a usted.

Sin embargo, un empleado no puede ser despedido (o degradado), mientras que en dejar fuera del país.

Para obtener más información sobre las razones válidas para que un rechazo instantáneo, haga clic aquí. Si usted está hecho redundante, la cláusula de rescisión en su contrato (de un mes o lo que sea aplicable) entra en vigor. Su empleador podría mejorar la oferta si él siente que su trabajo se lo merece o si va a causar dificultades para que usted tiene que salir de Dubai. Los árabes hacen a veces de gran alcance juicios a partir de la 'química' entre tú y ellos. Si no te gusta, lo más probable es buscar excusas para terminar la asociación Es obvio que es en su interés de resolver cualquier conflicto de forma amistosa a sí mismo, como nunca se puede predecir el resultado y, incluso si 'ganar', podría ser dañino o incluso desastrosas para sus perspectivas de carrera. Los expatriados deben evitar legal peleas siempre que sea posible, que consumen mucho tiempo y puede conducir a indecibles dificultades. Si surge una disputa que no pueda ser resuelto de inmediato entre su empleador y a sí mismo, lleve su caso a la correspondiente del Ministerio de Trabajo. Si están de acuerdo con su interpretación de los acontecimientos, van a tomar el asunto con su empleador en su nombre. Cada estado tiene sus propias leyes Laborales, y una versión en inglés se puede obtener en el Ministerio.

En general, los Ministerios pueden ser tomadas en consideración para hacer de la feria de las sentencias en los casos de controversia y no tienden a estar sesgadas en favor de los empresarios locales.

Tenga en cuenta, sin embargo, que las suspensiones o los retrasos en la clasificación de cualquier disputas generalmente en detrimento de los empleados: los retrasos significan tiempo y dinero, y los expatriados tendrá una cantidad limitada de ambos. Conflictos graves, sin embargo, son raros La región no tiene tradición de organización de los sindicatos, y su formación es huelgas ilegales, por lo tanto, son prácticamente desconocido. La intención de cambiar esta situación ya está bajo discusión, sin embargo, el derecho de formar sindicatos probablemente sólo se aplican a los ciudadanos de EMIRATOS árabes unidos. Es posible formar una asociación dentro de su empresa para hacer planteamientos sobre una base colectiva a la administración, pero esto tendría validez sólo dentro de la empresa individual. Representación Individual a la gestión, es posible, pero tendrá que ser discreto, valiente y tener tu billete de retorno a la mano. Dicho esto, sin embargo, el Centro Financiero Internacional de Dubái tiene su propio sistema legal y de las leyes, distintas de las de los EMIRATOS árabes unidos. En virtud de estas leyes, no hay ninguna prohibición de la huelga, sin embargo, es casi considerado como innecesario para existir, ya que debido a la alta remuneración de la zona es poco probable para convertirse en un problema. Este artículo es un extracto de Vivir y Trabajar en los Estados del Golfo Arabia Saudita. Haga clic aquí para obtener una copia ahora.