Como se trata de la relación entre empleadores y empleados
Sin embargo Árabe y de las minorías étnicas tienen más probabilidades de tener problemas, debido al impacto que la raza, la religión, los factores sociales y culturales tienen sobre esta relación
Los problemas de empleo puede tener un grave impacto en la familia del empleado de la vida y de la salud.
Nosotros le podemos ayudar con su empleo, independientemente de su condición de empleo, y si usted es un empleado o trabajador. La legislación laboral es un área dinámica con la nueva legislación están introduciendo constantemente y probado en la corte. Es importante el uso de especialista de empleo de abogados que se mantienen al día con estos cambios.
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Los empleados tienen derecho a una Declaración por escrito de los Datos de Empleo en el plazo de ocho semanas de su fecha de inicio. Esta página contiene información acerca de determinados términos clave de su empleo. Los empleados tienen derecho a ser pagado al menos el salario mínimo nacional, el cual es revisado anualmente. A partir del uno de octubre de, la tarifa de adulto va a subir por veinte céntimos de. cincuenta libras en. Los empleados también tienen derecho a la legal de pago por enfermedad (SAP) en caso de ausencia del trabajo debido a enfermedad o lesión por hasta veinte y ocho semanas (sujeto a ciertas condiciones de la calificación). El tiempo de trabajo y las vacaciones están regulados por la Normativa de tiempos de Trabajo de. En general, los empleados no pueden ser obligados a trabajar más de cuarenta y ocho horas a la semana (un promedio de semanas). Los empleados pueden ponerse de acuerdo para optar por esta restricción, pero siempre puede volver más tarde. Altos empleados y los gerentes pueden usar una exención al máximo de horas, en virtud del cual se considera a administrar sus propio tiempo de manera autónoma. Los empleados tienen derecho a un mínimo de seis semanas de vacaciones al año, que puede incluir los ocho días festivos en reino unido. No hay ninguna obligación de conceder estos ocho días, en los mismos días como los días festivos, pero es común para hacerlo. Sujeto a ciertas condiciones de calificación, los empleados pueden tener derechos de maternidad y el permiso de paternidad y de pago, la licencia de adopción y de pago y (para los niños nacidos en o después del cinco de abril de) compartido del permiso parental y de pago.
Así, cualquiera podría necesitar la ayuda legal
Las trabajadoras, independientemente de su antigüedad en el servicio, puede tomar hasta semanas de licencia de maternidad, y puede tener derecho a la licencia de maternidad pagar, dependiendo del nivel de sus ingresos y el tiempo de servicio. Todos los padres (es decir, aquellos que son responsables de un niño) con un año de servicio tienen derecho a hasta dieciocho semanas de impago de la licencia parental. A partir del cinco de abril de, el permiso parental se extendió a aplicar a todos los niños hasta los años de edad. Los empleados con veinte y seis semanas de empleo continuo puede hacer un"trabajo flexible"solicitud para sus empleadores. Los empleados pueden hacer sólo una solicitud cada año. Trabajo Flexible significa cualquier tipo de trabajo fuera del empleador estándar. Hay un procedimiento establecido para que el empleador considere la solicitud y llegar a una decisión. Si el empleador se niega la petición, debe ser capaz de basar su decisión en uno o más de los ocho condiciones prescritas. Los empleados a tiempo parcial no deben ser sometidos a un tratamiento menos favorable que los empleados a tiempo completo por su parte el estado en tiempo. Donde sea posible, los beneficios para los empleados a tiempo completo debe ser prorrateado para los empleados a tiempo parcial. Los períodos de preaviso que no Hay"empleo a voluntad"en el reino unido. El empleo puede ser terminado por dar el aviso o, en limitado y circunstancias muy excepcionales, con efecto inmediato. El mínimo legal período de preaviso, el empleador debe dar varía dependiendo de la duración del servicio del empleado de la siguiente manera: con Una semana de antelación, para los empleados con menos de un mes a dos años de servicio.
Una semana aviso por completado el año de servicio (hasta un máximo de doce semanas) para trabajadores con más de dos años de servicio.
Si no hay ningún acuerdo contractual en el aviso, el empleador debe dar"razonable". Los empleados deben dar al menos una semana de aviso de terminación. Contractual de los períodos de preaviso puede ser mayor que el mínimo legal. Si un contractuales periodo de aviso es más corto, el mínimo legal se aplica en su lugar. La redundancia de pago Si un empleado se hace redundante, tiene el derecho legal de redundancia de pago, a condición de que él ha sido empleado durante al menos dos años. El derecho depende de la edad y tiempo de servicios, pero no puede superar GB£, (de seis de abril de, revisado anualmente). Despido improcedente, Después de dos años de servicio, el empleado tiene derecho a no ser despedidos injustamente.
Un despido es automáticamente injusto, a menos que ambas condiciones se cumplen: hubo un motivo válido de despido (estas razones son las que prescribe la ley).
El despido fue administrado en una de manera que fue en el procedimiento de la feria. La indemnización por despido improcedente se compone de dos elementos: Una básica premio (que es similar a la legal la redundancia de pago). Una adjudicación independiente a indemnizar al trabajador por la pérdida de ingresos, que puede ser de hasta GB£, (desde las seis de abril de, revisado anualmente) o doce meses de salario (el que sea menor). Desde julio de, los solicitantes deben pagar una cuota para traer un Tribunal del trabajo reclamación. Esto ha reducido significativamente el número de reclamaciones presentadas por los empleados en Inglaterra. La discriminación de la Ley de Igualdad de protege a los empleados y trabajadores de la discriminación sobre la base de: la Edad de la Discapacidad de Reasignación de Sexo en el Matrimonio y la asociación civil, el Embarazo y la maternidad, la Raza, la religión o la creencia, el Sexo y la orientación sexual no es calificado requisito de servicio de un empleado para llevar una demanda de discriminación. La indemnización por discriminación no está sujeto a ningún límite superior.
