Sin embargo, donde razonable de un procedimiento disciplinario llevado a cabo por un empleador, puede ser tiempo y dinero bien gastado, especialmente cuando los resultados en la mejora satisfactoria de del rendimiento de un empleado o de conducta, o el despido de un difícil empleadoEn los EMIRATOS árabes unidos (incluyendo todas las zonas francas en los EMIRATOS árabes unidos distinta a la del DISCO), que los empleadores privados están obligados a cumplir con la Ley Federal de los EMIRATOS árabes unidos No.
ocho de, según enmendada ("EAU de Legislación Laboral") - el director de legislación relativa a la materia de empleo en los EMIRATOS árabes unidos - cuando la aplicación de medidas disciplinarias en contra de un empleado.
Las disposiciones legales que rigen los procedimientos disciplinarios son mínimos, pero claramente dictan cómo un procedimiento disciplinario debe ser llevado a cabo. De conformidad con el Artículo de los EMIRATOS árabes unidos la Legislación Laboral, un empleador puede imponer ciertas sanciones disciplinarias sobre sus empleados, que incluyen una advertencia, multa o destitución. El artículo de los EMIRATOS árabes unidos la Legislación Laboral establece estrictas formalidades legales, que establecen que las sanciones enumeradas en el Artículo no puede ser impuesta a menos que: No son muy estrictos límites de tiempo dentro del cual la acción disciplinaria debe ser tomado. Un empleador debe iniciar el procedimiento disciplinario dentro de los treinta días calendario de descubrir la mala conducta y de cualquier sanción disciplinaria debe ser determinada dentro de los sesenta días calendario a partir de la investigación se llegó a la conclusión. Obtener el procedimiento de derecho antes de la aplicación de una determinada sanción disciplinaria es importante para evitar un litigio o, en el peor de los casos, proteger el empleador debe presentar un reclamo por parte de un empleado. En particular, si el patrón no cumple con el procedimiento legal, el final de la sanción disciplinaria que podría ser encontrado por los Tribunales de Trabajo ilegal (con independencia de que el empleado del pobre rendimiento o conducta). Después de la terminación de empleo, los empleados en los EMIRATOS árabes unidos pueden perseguir las demandas por despido arbitrario bajo los EMIRATOS árabes unidos la Legislación Laboral, que es similar a la del reino unido concepto de despido improcedente. Si un empleado va a tener éxito con cualquier tipo de reclamación dependerá en última instancia de la razón para la terminación y el proceso de el empleador realizó antes de la terminación del empleo. Un empleador puede despedir a un empleado que trabaja bajo un mandato ilimitado contrato en cualquier momento mediante notificación por escrito, siempre que el empleador sigue el proceso establecido anteriormente, da al empleado la correcta notificación de cancelación por escrito de conformidad con el contrato de trabajo y el despido es por una"razón válida". El plazo de preaviso debe ser de al menos treinta días calendario Aunque no hay una definición de una"razón válida"en los EMIRATOS árabes unidos la Legislación Laboral, un empleo del empleado se considerará que han sido arbitrariamente por terminado si el motivo de la terminación de la era"irrelevante para el trabajo". En nuestra experiencia, los Tribunales solo se aceptará una terminación a ser"válido"y por lo tanto disminución de la adjudicación arbitraria de indemnizaciones por despido, en caso de que (i) el empleado es culpable de uno de los especificada (y exhaustiva) falta grave tipo de razones que se enumeran en los Artículos y de los EMIRATOS árabes unidos la Legislación Laboral, o (ii) el empleado es un pobre artista (y hay pruebas documentales de apoyo al rendimiento deficiente o mala conducta). La indemnización máxima que puede otorgarse a un empleado en virtud de un despido arbitrario demanda es de tres meses de remuneración, calculados sobre la base del último pago recibido por el empleado antes de la salida. Para estos efectos, la"remuneración"es el empleado completa de la remuneración (salario base, plus mensual de las asignaciones) Además, en caso de que el empleado reciba regular o garantizados por bonos o comisiones de los pagos, estos pueden también ser tomado en cuenta por el Tribunal al determinar la remuneración del empleado. La cantidad real de la adjudicación, en su caso, está determinado en última instancia por el Tribunal Mientras que el límite a la compensación puede ser percibida a partir de los costos-beneficios de la relación de bastante bajo riesgo por parte de algunos empleadores, lo que no debe ser pasado por alto o descontado es el inevitable tiempo de gestión y legal de los costos que serán incurridos en la defensa de una reclamación presentada por un empleado agraviado. Con el fin de evitar las posibles consecuencias de despedir o la imposición de menor sanciones a los empleados, es importante que el empleador de la siguiente manera justa y razonable del proceso y cualquier sanción es sustentado y justificado con pruebas documentales. Esto debería aplicarse igualmente a los casos de despidos por bajo rendimiento y resumen de despido por falta grave con arreglo a los Artículos y de los EMIRATOS árabes unidos la Legislación Laboral. Sujeto a la naturaleza de la mala conducta, los empleadores pueden ser obligados a notificar a la autoridad gubernamental aplicable (que varía dependiendo del tipo de delito cometido) o presentar una denuncia a la policía y a la espera de una sentencia definitiva en contra del empleado, antes de confirmar su decisión final.
La integridad, cualquier tipo de despido de un nacional de los EMIRATOS árabes unidos empleado requiere que el empleador notificará al Ministerio de Trabajo de treinta días antes de confirmar su decisión.
Se recomienda que los empleadores operar una compañía disciplinaria de la política (ya sea como parte del contrato de trabajo, el manual de personal o política permanente), que se ocupa de los requisitos mínimos establecidos en los EMIRATOS árabes unidos la Legislación Laboral. Cualquier política disciplinaria debe ser comunicada a todos los empleados, estar fácilmente disponibles para el acceso, y servir como guía a través del proceso disciplinario. En última instancia, cualquier sanción disciplinaria que se tomen deben ser siempre justificada, ser apoyado por la evidencia escrita, ser objeto de un plazo razonable procedimiento disciplinario y la considera a la luz de las circunstancias particulares del caso y de las necesidades de los EMIRATOS árabes unidos la Legislación Laboral.
