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Ejemplo de la Discriminación de la Carta a los Recursos Humanos - Catequina Asociados


O, un supervisor le gritó epítetos raciales

Ha sido discriminado en el trabajo? Un administrador o un compañero de trabajo ha discriminado contra usted

Tanto el sentido común y las de su empresa a las políticas internas de imponer un informe de esta conducta ilegal para el departamento de Recursos Humanos de inmediato.

Lo que sucede a continuación puede tener un impacto serio en su trabajo y futuro en la empresa. Es importante saber que la forma de ir sobre la denuncia de la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo es fundamental y se puede determinar si usted lograr en última instancia, la justicia o convertirse en una víctima. La verdad (y es una dura verdad, es que el departamento de Recursos Humanos no es su amigo. Usted puede y debe no asuma que la buena voluntad de su representante de recursos humanos. El propósito del departamento corporativo de Recursos Humanos no es para proteger, sino para proteger los intereses y objetivos de la gestión y de la empresa. Sí, habrá momentos en los que hacer lo correcto, en respuesta a una legítima informe de la discriminación y la protección de la sociedad coincidirá. Pero demasiado a menudo, la empresa va a creer que es en su mejor interés para ignorar su queja, el blanco de su queja, o peor aún, para deshacerse de usted como un"alborotador."Asegúrese de que cuando usted denunciar la discriminación o acoso ilegal, lo hace de una manera que maximiza la protección otorgada a usted y le coloca en la mejor posición posible si el litigio más tarde se convierte en necesario.

A continuación, vamos a repasar algunos simple de hacer y no hacer cuando se trata de informes de discriminación o acoso ilegal a los recursos humanos.

Usted debe tener la evidencia y la prueba de que en realidad se quejó y se informó de la conducta discriminatoria. La mejor manera de hacer esto es poner en la escritura y que tienen algún tipo de confirmación de que se presenten. Los empleados que se limitan a"llamar"al representante de recursos humanos y tener una conversación verbal solo están en una gran desventaja. Lo informó, e incluso si se informó de nada en absoluto, entonces puede estar en conflicto. Asegúrese de incluir la siguiente información en su carta a los recursos humanos. Usted querrá tratar a la persona por su nombre, incluir la fecha en la parte superior de la carta, y su nombre, dirección y número de teléfono en la parte inferior. Después del saludo, del estado el siguiente: Como se mencionó anteriormente, asegúrese de indicar explícitamente qué tipo de discriminación a la que están siendo sometidos. Bajo la ley, a fin de ser protegidos de las represalias, se debe dejar claro que se está informando de la conducta que constituye una violación de determinadas leyes contra la discriminación. Vaga y general de quejas acerca de ser tratados"de manera injusta"o siendo"acosado"NO son suficientes. Si no explícitamente el uso de la palabra"discriminación", la empresa puede argumentar que no se quejan de la discriminación, y por lo tanto de que usted no tiene la protección de ser despedido de su queja. No escribir demasiado largo o senderismo tomé que se va por la tangente y rejillas de ventilación en cada pequeño leve o en asuntos menores que no están relacionados con la discriminación específica que se está quejando. Usted no desea crear una apariencia de ser simplemente descontentos o, en general, satisfecho con su general mucho en la empresa. Mantenga su queja por escrito sencillo y centrado. Después de presentar una queja por discriminación, es probable que un representante de recursos humanos se pondrá en contacto con usted y entrevista. El representante de recursos humanos tomará notas de la conversación.

Sin embargo, usted no desea que el representante de recursos humanos de las notas a ser la única documentación de la entrevista.

Generalmente, la mejor forma de documento de la conversación es el envío de un correo electrónico al representante de recursos humanos, confirmando que la conversación tuvo lugar y la mención de los aspectos más destacados de lo que se dijo o se describe para el representante de recursos humanos. Su empresa de recursos humanos de representantes tengan acceso a, y el beneficio de la directora de asesoría jurídica, para que los asesoren en cada movimiento que hacen. No hay ninguna razón para ir a solas cuando su entorno de trabajo y de seguridad están en juego.

Por ejemplo, usted puede tener un borrador de su escrito de queja de discriminación revisado por un abogado antes de enviarlo.

En algunos casos, puede ser mejor tener el abogado de escribir y hacer la denuncia directamente en su nombre.

Un par de minutos de consulta con un abogado puede hacer toda la diferencia en un importante, quizás el cambio de vida, profesional de la decisión.

Catequina Asociados se especializa en demandas por discriminación a través de todas las categorías protegidas.

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Hemos ayudado a un sinnúmero de clientes que han sufrido en el lugar de trabajo sesgo financiero seguro y la indemnización legal de sus empleadores. Si usted tiene víctimas de la discriminación o de acoso en su lugar de trabajo, póngase en contacto con nuestros experimentados abogados de empleo en línea o llame hoy para una consulta gratis. Nuestros abogados representan a Nueva Jersey y De nueva York a los empleados. Yo trabajo para una compañía médica en Boston, Ma, me siento que estoy teniendo algunos discriminación hacia mí en mi trabajo que es mentalmente, emocionalmente y físicamente me afectan. Necesito un poco de asesoramiento jurídico sobre lo que está sucediendo, por favor envíeme un correo electrónico con toda la información que puedo obtener en lo que respecta a la búsqueda de la asesoría jurídica o por favor refiérase a mí de otra agencia que me puede ayudar con mi caso. Yo trabajo para una empresa de dispositivos médicos y creer que estoy experimentando la discriminación de género en el lugar de trabajo. Es mentalmente y físicamente me afectan. Estoy interesado en el asesoramiento jurídico en la ley de empleo. Hola, yo actualmente trabajo como ingeniero aeroespacial en el reino unido para una gran empresa Americana, recientemente (hace dos semanas) el aumento de salario de los anuncios se hicieron, estos incrementos salariales fueron basados en el rendimiento, mis colegas recibieron una paga más alta se eleva desde la empresa que yo, la razón detrás de esto no era debido a que mi trabajo era de ninguna manera a menos que cualquiera de los otros trabajadores fue a causa de mi ausentismo, ahora es cierto que me han tenido todos juntos alrededor de cuatro semanas en el, sin embargo tengo tres muy buenas razones de por qué) tengo un tumor en mi columna vertebral, que fue diagnosticado en agosto de, he tenido que someterse a una cirugía para ayudar con el dolor, la empresa para la que trabajo han hecho nada para ayudar a la situación a todos, he pedido una reducción de jornada, o un trabajo de escritorio. Ambos han sido rotundamente rechazada sin ninguna explicación, me han proporcionado hospital letras, detalles de la operacion desde el neurocirujano, G.

P letras, salud ocupacional y letras cuenta para absolutamente nada.) tengo una forma grave de la bi-polar eficaz trastorno y tengo que ver a mi psiquiatra nunca de tres meses para las revisiones de medicación) mi hija menor ha sido gravemente enfermos con enfermedad mental, fue seccionada hace dieciocho meses, posteriormente fue diagnosticado con el síndrome de Asperger y el mismo tipo grave de ciclo rápido trastorno afectivo bipolar.

La empresa para la que trabajo no tienen la discreción en todo, en mis circunstancias especiales, sólo porque estoy enfermo y tener la enfermedad mental de un niño que me estoy negando a un aumento salarial igual a mis colegas, ¿cómo ir sobre la primera etapa de quejarse a la compañía. Cualquier ayuda, orientación o información sería muy apreciada. Me despidieron de Walmart en fort Mohave, Arizona porque lo que he dicho a mis otros compañeros de trabajo en romper acerca de esta persona, y ellos le dijeron, así que me despidieron, pero esta persona no me oye. Yo trabajo con un recién nombrado supervisor, que ha tenido tres personas despedidas y dos personas a dejar de fumar en el último año y medio. Los últimos dos meses o así que ella ha dejado de comunicarse conmigo, muy pasivo agresivo con sus comentarios, evitando de mí y cuando me acerco a ella con preguntas o pedir su consejo, me da el comentario que usted debe saber esto, o pedir a alguien más. Ella ha empezado a hacer mi trabajo para mí. Si puedo hacer errores es un gran negocio y es llevado a la atención de la gerencia, aunque he de capacitación solicitado varias veces. Estoy constantemente estresado y tiene altos niveles de ansiedad en mi lugar de trabajo, puedo ver a un psiquiatra y el psicólogo y he tenido migrañas severas debido a su trato hacia mí. Ella no hace esto a cualquier persona en nuestra oficina. Me siento como que estoy siendo atacado y configurar a fallar. Tengo miedo de perder mi trabajo y me gusta trabajar donde estoy actualmente. ¿Tiene alguna sugerencia.